Телефоны для связи:
8 (3452) 46-78-50
8 (3452) 45-62-37

Нетипичный трудовой договор?

07 июль 2015, Вторник
868
0

Нетипичный трудовой договор?

Во многих странах все шире получает распространение нетипичный трудовой договор. Наша страна не исключение – правда, это все в «теневой» экономике, обычно называют его «зарплата в конверте».

Его особенности:

  1. гибкость в оплате труда – как договорились (а не за должность или время, не регламентировано никакими нормативными актами);
  2. готовность менять место работы, даже местность (не скован требованиями трудового законодательства);
  3. готовность к гибкому графику работы – то сверхурочно, то в режиме сокращенного времени;
  4. режим «работника по вызову» (приходит, когда нужен на работе, уходит – когда не нужен. Это определяет работодатель, работник прав не имеет. Распространяется в сфере туризма, питания – там, где сезонность нагрузок).

 

Типичный трудовой договор – четко регламентирован Трудовым кодексом РФ:

  1. носит личностный характер (стороны договора определены конкретно, с четкими правами и обязанностями);
  2. всегда носит коллективный характер (принимает работу от одних, передает другим – все действия происходят в коллективе);
  3. работник жестко подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель организует работу, характерно подчинение определенным «должностям», инструкциям;
  4. имеет четкий имущественный характер – оплата по заранее установленным расценкам, изменение которых почти не допускается.

 

Подпишитесь на обновления, введите e-mail адрес:




Аппарат обкома
Полезные ссылки
Правительство Тюменской области  Администрация города Тюмени  ЦК Профсоюза  Федерация Независимых Профсоюзов России  Солидарность        Международный профсоюзый сайт   Госуслуги  Областной Совет профсоюза